律师您好，请问我这种情况如果申请劳动仲裁，胜算大吗？ 仲裁申请书已准备还没有提交

律师您好，请问我这种情况如果申请劳动仲裁，胜算大吗？ 仲裁申请书已准备还没有提交，内容如下：  仲裁请求： 要求被申请人支付待岗工资。自2016年3月9日至2016年5月1日期间的待岗工资2024.66元。按照最低工资标准1600元/月，平均每月工作日26天，计算得出每天工资61.54元，待岗期间共54天，去掉7天休息日，工作日共47天，按70%计算，得出应支付的待岗工资2024.66元。待岗工资具体计算方法不知是不是准确，希望另行计算。   事实和理由：     本人于2016年2月末在盛泉集团应聘财务工作成功，签过合同上过几天班，后公司让我在家等了将近两个月，5月初安排到石岛的盛泉幸福公寓做会计，之后本人主动辞职，并主张要回待岗工资。这是由于我对之间发生的被踢皮球现象不满，以及明明公司可能不认可我的财务经验，却把本人作为“备胎”一样，不辞退，口头上真诚的承诺一定用我，耽误了本人可贵的求职时机以及工资收入。并且越来越发现公司用人计划出尔反尔，管理混乱，对公司失去信任，同时又有其他单位让我去上班，所以提出辞职。公司说签过合同突然辞职，后几天的工资不能发。本人觉得不公，两个来月我耽误的工资收入和机会又怎么算，沟通无果后，决定通过劳动仲裁解决纠纷。 具体经过如下：2月27日应聘成功第一天上班，在公司财务室做一些杂务；3月2日至4日公司安排入职培训；4日签订合同，合同日期为2月27日，两份合同都在公司保管；4日下午公司安排我到支付结算中心做出纳，中心主任以本人是外地人为由拒绝，并说部长让我到公司人资去问问，在人资等待无果，后部长让我到大厅收银那里实习一段时间，以备5月到石岛工作；3月5日至7日，在大厅实习，9日部长找到我说公司有人举报养闲人，以此为由让我在家等，口头承诺一定会在石岛开业后安排到石岛做会计，说公司真的需要用人，又说如果有更好的机会也不能拦着我，态度真诚，我决定姑且相信，毕竟大公司的工作不好找；之后在家等了将近两个月，主要备考职称，并随便在网上投了几个简历；20多天后我和部长联系，问石岛的进度怎样了，回复说让我别急，他记得我的事情；4月末，本人又询问部长，他说领导安排了别人做会计，说只能考虑出纳了，问我乐意吗，本人还是出于对大公司的向往同意了（其实之前公司曾因外地人为由拒绝过我做出纳）；5月2日，安排本人到公司财务室先实习几天，再到石岛；5月7日早上询问部长石岛进度（因为进度一直没有准确消息），部长让我到石岛问另一位领导，看他怎么安排，到了石岛做一天杂务后（石岛那边刚搬家，没有多少财务工作），本人主动提出辞职。 我认为公司一开始就没有认真对待我的岗位，如果真心想用人，财务室那么忙，完全可以暂时安排本人做辅助会计，既然不认可本人的工作经验，可以早提出辞退，这样就不会耽误我找别的工作，不认可又这样挂着，大概是暂时还没有他们认为更好的人选，一旦找到有经验的，他们很可能又会换人，所以辞职。又由于公司以合同为由拒绝发放5月份的工资（前面2月末3月初的工资已发），那我也只好依靠法律要回我的损失，来维权了，遂提出争取待岗工资。