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试用期公司大批裁员 我能得到什么赔偿
11-17 15:56 悬赏 25 发布者:fengdi…… 给我留言 地区:湖南－长沙 回答:(2)
我刚进公司签订了三年的劳动合同 试用期三个月 我现在还没满一个月 由于公司问题遇到大批裁员 是11月16号通知的 未提前30天通知 请问我能得到什么赔偿
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回复时间：2011年11月17日 16时03分
1、如果是裁员，未提前一个月通知，你可以得到一个月工资的代通金和半个月工资的经济补偿金。但前提是合法的裁员，即裁员的理由是劳动合同法第四十一条规定的四个理由之一，裁员人数达到法定要求。
2、如果不符合第四十一条规定的裁员条件，就是不实合法的裁员。你可以要求继续履行劳动合同。
2、如果不符合第四十一条规定的裁员条件，就是不实合法的裁员。你可以要求继续履行劳动合同。
追问：
这种经济补偿是否与我在试用期或已经转正有直接关系
我还在试用期的话这类补偿我也可以享受嘛？
回答：
与你是否在试用期无关。你入职时起即是这家单位的员工。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您为我解决了目前面临的窘境
评论者：中华金牌大律师廖锋 给我留言
时间：2011-11-17 18:57
你的案子我已看到，可以有合理结果。我是廖锋律师，现执业于湖南骄阳律师事务所，原湖南第一律师事务所。本律师致力于解决疑难法律案件。如有诚意，来电详谈或带材料到我事务所面谈。
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