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公司有绩效奖金制度，但一直不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效
北京 05-17 08:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 公司有绩效奖金制度，但一直不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效，且以每季度为单位，下季度按月发放（Q1比去年Q4完成率高三倍，绩效奖金却少了小三倍，差距很大）。员工根本不知道绩效是怎么算出来的。多次索要公司绩效计算公式及方法，不与理睬。请问公司这种行为属于违法吗？该怎么要回我的绩效工资？
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- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
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回复时间： 2016-05-17 08:51
不公开 就对员工不产生法律效力 依法可以视为无效
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2016-05-17 08:51
可以 仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-05-17 09:00
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间： 2016-05-17 09:01
您好，不公开 就对员工不产生法律效力 依法可以视为无效
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2016-05-17 09:11
你好，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
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回复时间： 2016-05-17 10:18
如果协商不成，建议申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间： 2016-05-17 10:21
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-05-17 10:28
建议申请劳动仲裁，详细情况可以直接来电咨询，为您进一步分析
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-05-17 10:35
公司的行为是违法的
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