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规章制度效力
北京 11-19 11:08 悬赏 5 发布者:mrO2438 回答:(5) 企业规章制度制定后应当公示或告知劳动者方有效。请问，对作为职工代表已参加过（有开会前的签到纪录）民主程序的员工，形成正式文件后还用公示或告知他们吗？因为，他们应知道相应的奖惩内容，只是没有在员工奖惩制度上签字而已。
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2011-11-19 22:07
您好，需要公示，详情来电咨询。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-11-19 11:14
参加过会议的职工代表，推定已知，不需要再进行一次告知程序。法律规定公示是为了确保普通员工的知情权。本案这种情况下，知情权并未受到侵犯。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-11-19 11:26
公示好
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-11-19 12:17
您好，还是公示比较好。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-19 15:33
形成正式文件后还用公示或告知他们
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