解除劳动合同

1. 和A公司 签订2015-2017劳动合同。 在2016年和B公司签订2016-2018年劳动合同。两个公司是同一法人代表， 并且实际办公地址仍然没有变，人员也为同一批。但是办公地址的招牌换成了B。两份合同除了公司名称地址，其他内容基本一致。并未说明两家公司为关联公司，也非劳务派遣。
2. 新合同签订后，社保至今仍是A公司的名义在缴纳，且B公司所使用资质仍是A公司资质。2016年有连续几个月拖欠工资行为，现已结清。但最近在办理离职时发现，4月5月社保均未缴纳。公司还告诉我B公司的公章不在，只能给我盖A公司的公章。要求我在劳动关系确认书中确认离职前未结清的工资三个月后才能结给我，并强调这是公司规定。但两份合同均无此规定。
3.问题是： 哪份合同才具有法律效力？周五要去新公司报道，A所开具的离职证明和解除劳动合同协议书有效么？ 怎样才能获得赔偿？或者 去劳动监察部门投诉所有人社保都被拖欠 会罚公司款吗？