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离职后,客户赖账,不要备货,质量问题退货,公司处理未果,按公司规定业务员承担20%损失,规定有法律效
11-19 22:56 悬赏 10 发布者:jxb010…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
在职时间2008.7.14--2011.7.4,正常离职,当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000,剩下5000多不给了,理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款,有备货或退货,公司从业务员提成中扣除产品价值的20%,承担损失”。所扣提成是其他订单(10多万)的提成,我在职期间我没有失职表现。我想咨询:
1.公司规定能得到法律支持吗?有法律依据吗? (此问题求详解)
2.公司没和我们签劳动合同,可以追究经济补偿吗?
3.每周六加班半天,没算加班费,可以追讨吗?
4.公司2011.5月、6月私自改成无底薪,扣发了两个月薪水,没有签合同,公司就可以随意扣薪吗?
5.我2010年5月结婚,婚假没工资,可以追讨吗?我和老公都是初婚,晚婚,在深圳可以有多长时间婚假呢?
6.深圳有带薪产假吗?
求详细解答,谢谢!
1.公司规定能得到法律支持吗?有法律依据吗? (此问题求详解)
2.公司没和我们签劳动合同,可以追究经济补偿吗?
3.每周六加班半天,没算加班费,可以追讨吗?
4.公司2011.5月、6月私自改成无底薪,扣发了两个月薪水,没有签合同,公司就可以随意扣薪吗?
5.我2010年5月结婚,婚假没工资,可以追讨吗?我和老公都是初婚,晚婚,在深圳可以有多长时间婚假呢?
6.深圳有带薪产假吗?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2011年11月20日 00时11分
1、提成需看你与公司签订的提成协议或公司的规章管理制度确定,但一般无需业务员承担损失的
2、未签劳动合同可以要求双倍工资差额,但如你所述,要看有无过申请时效
3、加班工资可以追讨
4、扣工资不合法,公司不能单方面降薪
5、婚假属于带薪假,应发工资,可以要求
6、产假工资照发的,如果有休产假未发工资的可以要求
以上可以委托律师通过法律途径解决。如需法律帮助,可以与我联系。
2、未签劳动合同可以要求双倍工资差额,但如你所述,要看有无过申请时效
3、加班工资可以追讨
4、扣工资不合法,公司不能单方面降薪
5、婚假属于带薪假,应发工资,可以要求
6、产假工资照发的,如果有休产假未发工资的可以要求
以上可以委托律师通过法律途径解决。如需法律帮助,可以与我联系。
追问:
1.我是7.4离职的,那些补偿现在申请是否已过申请时效?
2.2008.7.14-2010.1月,没买保险,应该也可以要求补交吧?现在要求有没有过期呢?
回答:
可以要求
提问者对最佳答案的评价:
回答很仔细,电话咨询也很热心。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-19 23:29
公司规定不合理,可申请劳动仲裁。如有问题,可电话联系律师。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94332积分
回复时间: 2011-11-20 07:33
1,可以与律师联系,帮你分析确定。
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间: 2011-11-20 09:39
你好!针对你的问题回复如下:
1、具体要看你跟公司签订的协议是如何约定的;
2、没签订劳动合同可以主张双倍工资;
3、公司没依法支付加班费,可以向公司主张;
4、公司没权利克扣你的工资;
5、可以主张婚假工资;
6、有带薪产假。
如还有其他疑问可随时联系我。
1、具体要看你跟公司签订的协议是如何约定的;
2、没签订劳动合同可以主张双倍工资;
3、公司没依法支付加班费,可以向公司主张;
4、公司没权利克扣你的工资;
5、可以主张婚假工资;
6、有带薪产假。
如还有其他疑问可随时联系我。
追问:
公司没和我们签订任何书面协议,工资和提成都是口头宣布的,包括那个所谓的规定。不知这样是否生效?
回答:
你好!这样说来,你公司属于非法克扣你的工资,协商不成可以通过申请仲裁拿回。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-20 10:27
你可以获得许多补偿的。至于公司的那个提成规定,属于合理的
追问:
合理?求详解。补充:我们只是拿薪水和提成,提成只有5%,而一旦发生损失却要承担20%,而且这个损失的造成,我并无过失。是我离职公司处理不下。货款客户是说质量问题拒付,有一家退货也是质量问题,还有一家备货客户没提,但货还在公司,可以继续卖。规定是宣读的,没有双方签字。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2011-11-20 11:58
1、不应由员工承担损失;
2、可以主张没签订劳动合同的双倍工资差额;
3、可以要求加班费;
4、不应扣婚因
5、晚婚假共为13天(含法定假日)。
2、可以主张没签订劳动合同的双倍工资差额;
3、可以要求加班费;
4、不应扣婚因
5、晚婚假共为13天(含法定假日)。
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