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上海 11-20 13:20  悬赏 0  发布者:WX600 给我留言  回答:(3)
大家好,我是一名上海某装潢企业的员工,就我目前的情况请教一些问题,希望大家能在百忙中给予答复.
   我于1999年进入上海某装潢公司(以下简称A公司),至今与A公司多次签订劳动合同,2009年,在我不知道的情况下,劳动关系转到了B公司(A/B两公司的法人代表为同一人),后不知在何时又转到了A公司,最终于2011年1月与A公司签订了无固定期劳动合同,现由于A公司的财务原因,老板宣布A公司的所有员工到明年全部转到B公司,A公司将于明年关闭.请问:1如此劳动关系的转换是否会影响我的工龄?2公司宣布关闭是否应对我们赔偿?赔偿的标准是什么?
    现我们公司有几百人都和我是一样的情况,请法律界的精英在百忙中抽空给我们指点,谢谢.
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2011-11-20 14:19
1、会影响工龄,应当让B公司出具证明或在合同中注明其认可1999年至今的工龄,否则,应要求A公司给予经济补偿金;
2、A公司给予经济补偿金的标准为N+1,N为你在公司的工作年限。
3、建议集体聘请律师处理此事。
回复时间: 2011-11-20 18:10
对你工龄有影响。按工作年限支付经济补偿,满1年支付1个月工资。标准为你前十二个月平均工资。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
回复时间: 2011-12-03 10:02
对你工龄有影响。按工作年限支付经济补偿,满1年支付1个月工资议集体聘请律师处理此事。若需帮助,可来电或预约当面咨询。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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