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本人为一名在校大学生，于2016年4月9日与一教育培训机构签订了《人事聘用协议书》，被聘用为该机构某
重庆 05-20 22:11 悬赏 0 发布者:114402…… 给我留言 回答:(0) 本人为一名在校大学生，于2016年4月9日与一教育培训机构签订了《人事聘用协议书》，被聘用为该机构某地区教学点主管，暑假兼职，协议自2016年6月15日至2016年8月10日终止。该机构在协议中免除了自己的法定责任，约定了单方面毁约要赔付300元经济损失费，但目前对方并未对我进行培训，就只是签了一个协议，并且本人现发现该机构未按照协议安排工作地点，而是把我安排到了另一个地区当主管，而且现在由于被征服兵役去不了了，我想与其解除劳动关系，但对方推脱不愿意解除，要求我赔付违约金，这合法吗？
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