商场超市可以同时实行 标准工时制 和综合工时制吗?

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沃尔玛为何要单方强推实施综合计算工时工作制？
2016-05-21 22:33阅读：3,153
沃尔玛为何要单方强推实施综合计算工时工作制？ 作者：张军
沃尔玛在中国公然违反法律，更是违反自己一直鼓吹的尊重个人的这一企业文化，在中国采用限制人身自由、欺诈、胁迫等手段来强迫员工在同意实施综合计算工时工作制的文件签字，遭到广大沃尔玛员工的激烈反抗和抵制。
在中国实施标准工时制已经有二十年之久的零售行业巨头沃尔玛，为什么此时突然要准备实施综合计算工时工作制呢？难道真是如同沃尔玛所鼓吹的那样是为了工人好吗？你信吗？反正我是不信。
综合计算工时工作制到底是个什么东西？对员工将有什么危害？我在这里尽量抛开枯燥难懂的法律条文，以最通俗易懂的语言来大家解读一下。
综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。
所以沃尔玛如此强推实施综合计算工时工作制，可以至少达到如下两点目的：
第一、沃尔玛利用综合计算工时工作制的特点，加大对员工的控制力度，使得员工变成任沃尔玛任意宰割的小羊羔，从而加大了对员工的压榨和剥削，使得员工没有任何反抗的余地。
现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作40小时，每天标准工时8小时！加班可以补休或付相应的薪水，每周休息两天！加班还可以拒绝！并且不违反公司规定！
而综合计算工时工作制按月结算，每月工时按大小月在174小时左右浮动。每周也是40小时，可以加班每周不超过18小时，每天不能超过11小时，不能少于4小 时！每周至少休息一天！！注意了一天！！！
见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间
“每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20-66小时）