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劳资经济纠纷导致的离职赔偿问题
山东－青岛 11-16 15:12 悬赏 10 发布者:fan_yi…… 给我留言 回答:(3) 律师：
你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？
谢谢！！
你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时候，不予涨工资，因此，发生劳资纠纷，这种变向的克扣工作的做法，如果在我提出离职（而非公司辞退）的情况下，可以争取到何种赔偿？
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- [上海-浦东新区]
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- 8388607积分
回复时间： 2009-11-16 15:25
经济补偿金是按照你在该公司工作时间算，工作一年给予一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月按半个月算。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-16 16:02
如有证据证明因被克扣工资而主动提出辞职的，可以获得赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-11-17 18:16
经济补偿金是按照你在该公司工作时间算，工作一年给予一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月按半个月算。
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