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因请婚假提前,被公司口头开除!
11-21 20:31 悬赏 0 发布者:dgb139…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(2)
本人在便利店工作1年8个月.原定10月21日开始请婚假,但因结婚事情繁琐18日临时提前请婚假。18日当天上班前通知店长,店长也同意。但18日晚上接到店长电话说公司不批准,并以旷工开除。但事后婚假结束又叫我去上班,但不是在原门市,调动到离家较远的便利店上班。我现在是否可以对公司的口头开除要求解除劳动合同,并要求倍偿?(18日是接到口头开除,并没书面什么文件。但现在以叫店长和门市员工签字证明当天已被公司口头开除)是否有了证据证明已经口头开除了,可以解除合同并要求倍偿。
注:公司明文规定旷工3天才可以开除员工,我算上18号才1天。所以是因为我要请婚假不批无故开除的。
注:公司明文规定旷工3天才可以开除员工,我算上18号才1天。所以是因为我要请婚假不批无故开除的。
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间:2011年11月21日 21时45分
可以要求赔偿。协商不成,可以申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价:
恩,谢谢。我已经准备去劳动仲裁了
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-21 20:37
既然又去上班,就不存在开除一说;更何况也没有书面的解除通知。
追问:
书面证明是没有,但现在有门市店长及其他员工签字证明已被公司开除,足够证明公司因为此事无故开除员工!
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