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公司扣除绩效工资
11-17 15:35 悬赏 10 发布者:bianzh…… 给我留言 地区:上海－黄浦区 回答:(1)
去年公司以经济危机为由该签劳动合同，把全本的固定工资改成30％基本工资加70％绩效工资，但无明确评估细则。上个月公司以工作量不够为由扣除我大部分绩效工资，请问此举动公司是否合法。如果申请劳动仲裁是否能胜诉。
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回复时间：2009年11月17日 15时42分
基本工资再怎么改，也不得低于当地的月最低工资标准。至于绩效工资部分，因为你毕竟和单位改签了劳动合同，那视为你同意工资的变动，可能被视为合法，但公司如果要扣除你的绩效工资，也要承担举证责任，说明为什么扣，口多少的依据，否则也视为非法扣减员工工资。
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