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企业关闭赔偿金的解决方案是否合理
上海－闸北区 11-23 14:27 悬赏 20 发布者:cmdfjf 给我留言 回答:(4) 我1990年进裕申酿造厂工作，1994年公司与日本方成立了上海东发酿造有限公司，合同期20年，2004年员工联名要求签订无固定期限合同，但公司提出了买断2004年之前的工龄，补偿金也只是发了一不部分，并言明要拿全部补偿金的话就得离开公司，到2011年公司要倒闭了提出了两种方案，一 拿了补偿金走人（补偿金是从2004年算起）二 不拿补偿金安排去别的单位上岗拿全市最低的工资，我公司在上海崇明，法律保护意识普遍不强，一般都是公司说了算，这次我们想咨询一下全国的优秀律师们，该方案是否合理，拿补偿金的话究竟应该从那一年算起多多的感谢了
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 李仁红律师
- 37926积分
回复时间： 2011-11-23 14:43
基本情况介绍的比较清楚，但还要关注到一些细节：比如，有关公司资本的性质、有关你们前面各类协议的内容等情况。建议联络到我们，特别是当这一事情是发生在公司面临倒闭、重组等的情形下。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-23 16:11
上海多年执业资深律师为你解答：
公司买断工龄是违法的。
需要看你们之前签订的协议内容，了解详细情况才能下定论的。
如果经济允许的话建议聘请律师
我们有专业的劳动律师团队，先打官司后收费。
我们将维护你的最大权益。详情可来电免费咨询！
公司买断工龄是违法的。
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我们有专业的劳动律师团队，先打官司后收费。
我们将维护你的最大权益。详情可来电免费咨询！
追问：
宋老师，我90年进公司，到今年工龄21年，如果计算补偿金的话应该怎样来算比较合理
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间： 2011-11-24 08:33
基本情况介绍的比较清楚，但还要关注到一些细节：比如，有关公司资本的性质、有关你们前面各类协议的内容等情况。建议联络到我们，特别是当这一事情是发生在公司面临倒闭、重组等的情形下。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-24 10:26
04年之前经济补偿金的差额可以要求支付，之后经济补偿金按照04年开始计算，并无不当。
追问：
请问谢律师，04年之前的补偿金差额怎样来计算，还有04年买断我们工龄并且扣压一部份钱在公司的做法是否合法
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