已解决问题

孕妇合同快到期公司提前90天给出书面通知要求公司延期合同到哺乳期

05-26 13:58 悬赏 0 发布者:lan123…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

孕妇合同快快到期，公司提前90天给出不续签合同的书面通知并要求签字，已卡子并盖章。可否要求公司延期合同到哺乳期。公司是否可以拒绝？如果可以拒绝可否要求经济补偿，怎么补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-深圳]
李帅律师
电话：18825238086
1335积分

回复时间：2016年05月26日 14时04分

您好，三期内，用人单位不能无故解除合同，用人单位不续签劳动合同的，应当顺延至哺乳期满终止。公司违法解除合同，可以要求赔偿金。

追问：

您好，公司比较大，也怕声誉有影响，我该如何维权最有效？

回答：

通过正规法律途径解决，可申请劳动仲裁。

追问：

是到劳动局申请劳动仲裁吗？要多久可批？

回答：

申请劳动仲裁的地点是劳动人事仲裁委员会，但是深圳辖区内规定了具体受理地点，须具体分析，一般一周可以受理。

追问：

看到您的介绍有在福田劳动人事仲裁院当过仲裁员，我公司也是福田的，我的情况不知道有没说清楚，我的合同7月份到期，现并未解除合同，只是公司7月份后不跟我延期合同到哺乳期。4月份给我发了一个不续签合同通知书我申请了延期到哺乳期结束，公司答复需要考虑一直未给出答复。我本人是想延期合同到哺乳期结束不想补偿的方式，但是如果法律他们可以这么做，补偿金又该怎么算的，看之前网上说是产假和7月份后到哺乳期1年的所有工资，而且还说哺乳期结束公司不续签合同，则赔N*2.所以我的问题是我可否要求他不赔偿继续延期合同到哺乳期，如果不是赔偿是怎么算的? 问了好多人都未给出明确答复，希望得到您的解答。感谢！

回答：

您可以要求单位继续履行合同，合同期内，单位需要支付产假工资，哺乳期需要上班，如果不上班是没有工资的，在此期间，如果单位违法解除合同，须支付2倍赔偿，根据工作年限确定。

追问：

我的预产期是今年11月份，合同今年7月到期。我是13年7月进的公司3年合同到今年7月份到期。期间公司违约，不跟我续签合同，这个工作年限我不太明白，按工作年限确定赔偿2倍，是说赔偿我这3年的2倍也就是6个月的工资，不赔偿我的哺乳期和产假的工资吗？

回答：

一、合同到期，应当顺延，可以继续工作，产前15天休产假，享受产假待遇。
二、如果合同到期，单位不同意你继续上班，可以申请劳动仲裁，要求产假工资、违法解除劳动合同赔偿金。
三、如果合同到期，单位不同意你继续上班，可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同至哺乳期结束。

提问者对最佳答案的评价：

非常详尽的答复。谢谢李帅律师。

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-05-26 14:09

您好，孕假不少于90天，哺乳期可申请15天假期，期间无正当理由不可被辞退，具体请来电咨询。

追问：

我的情况不知道有没说清楚，我的合同7月份到期，现并未解除合同，只是公司7月份后不跟我延期合同到哺乳期。4月份给我发了一个不续签合同通知书我申请了延期到哺乳期结束，公司答复需要考虑一直未给出答复。我本人是想延期合同到哺乳期结束不想补偿的方式，但是如果法律他们可以这么做，补偿金又该怎么算的，看之前网上说是产假和7月份后到哺乳期1年的所有工资，而且还说哺乳期结束公司不续签合同，则赔N*2.所以我的问题是我可否要求他不赔偿继续延期合同到哺乳期，如果不是赔偿是怎么算的? 问了好多人都未给出明确答复，希望得到您的解答。感谢！