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关于辞退员工

广东-深圳 11-24 17:21  悬赏 25  发布者:jw2005…… 给我留言  回答:(7)
我公司有一个员工在厂已经工作了十几年了,签的是无固定期限劳动合同,但此人现在在工厂上班是就是不做事,恶意怠工情况严重,工厂看在老员工的份上,一再容忍,对其已经发过二封违纪通知书,因我厂工资是计时的,他上班就是看报纸、玩手机,机器设备从来都不开动,工厂高层也有就此种情与其沟通,“你在工厂多年,如果你现在想离开,我们可以补偿你几个月工资,当然我们工厂希望你留下来好好的做工作,以往发生的一切工厂不会追究,如你在工作中继续这样工厂将辞职你,不会给予赔偿”。
   此人的想法是,我现在就是上班不做事,你辞退我,就按相关法律赔钱我。他这情况已经影响到我公司其他员工的做事心态,造成工厂现在就是无人做事的状态,我们现在很是没有办法,现在想咨询,这种怀况我工厂辞退他要不要给赔偿???
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全部答案
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话:13418954058
  • 94806积分
回复时间: 2011-11-24 18:49
公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 
若公司有违法原因,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
回复时间: 2011-11-24 12:51
建议保留好证据,达到法定解雇标准予以辞退可以不支付经济赔偿金。需要律师稳妥处理可以来电联系。
回复时间: 2011-11-24 13:07
只要其严重违反了公司的规章制度,就可以辞退,不用支付经济补偿。如有问题,可电话联系律师。
回复时间: 2011-11-24 13:55
这个需要根据你们公司的相关规则制度来!如果公司的规则制度中他有违法的话!可以以此辞退,不需要给经济补偿!我们律师事务所常年为企业常年提供《法律顾问》服务,可以为公司提供完善的企业法律文化改造~需要可以联系~
回复时间: 2011-11-24 18:15
保留好违章的证据,达到严重违法规章制度即可解除,无需赔偿
回复时间: 2011-11-24 18:56
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。如有需要,可以与我联系。劳动法专业律师
回复时间: 2011-11-24 19:00
你好!建议来电咨询,给予详细指导。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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