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试用合同和劳动合同性质是否一样?我只签了试用合同.能否主张双

广东-深圳 05-27 09:39  悬赏 0  发布者:252080…… 给我留言  回答:(6)
试用合同和劳动合同性质是否一样?我只签了试用合同.能否主张双倍工资差额
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全部答案
回复时间: 2016-05-27 10:06
符合条件的,可以主张2倍工资差额
追问:

请问符合条件,是指哪些?

回复时间: 2016-05-27 09:41
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
追问:

但我没有签劳动合同.从入职到现在已经半年

回答:

你之前签的试用期合同视为劳动合同

回复时间: 2016-05-27 09:52
按具体内容。
回复时间: 2016-05-27 09:59
你好,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,认定为已签订劳动合同。不能以公司未签订劳动合同为由要求支付双倍工资。
回复时间: 2016-05-27 10:10
试用期合同也是劳动合同的一种,如果试用合同到期,没有续签正式劳动合同的,可以要求支付双倍工资差额。
回复时间: 2016-05-27 20:51
要看此试用合同是否符合劳动合同的要求,如符合的话,则不能请求2倍工资差额。
追问:

请问符合劳动合同的要求,是指哪些?

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