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劳动合同即将到期公司要与我签订待岗合同
北京-朝阳区 11-24 15:03 悬赏 0 发布者:lalaba…… 给我留言 回答:(9) 我的劳动合同还有一个月就到期了,公司没有提前通知我终止合同,根据我工作的年限,公司本应支付我5万多的补偿金,可是现在公司为了少法我补偿金,要与我签订2年的待岗合同,请问这样做合法吗?我改怎么办?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2011-11-24 15:09
具体看待岗合同的内容,是否发工资或其他。
具体您要不想签署,要求经济补偿金即可。
具体您要不想签署,要求经济补偿金即可。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-24 15:11
待岗合同,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。否则是违反法定程序的,是无效的.
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-11-24 15:21
要看具体内容
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-24 15:51
肯定是拒绝签订,只要你签字就是合法的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-11-24 16:29
要看具体内容
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间: 2011-11-24 19:59
要看具体内容
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-11-24 21:03
可以拒签,主张经济补偿,具体事宜可以来电咨询
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2011-11-25 14:38
符合法律规定的,可以签订待岗合同,但这不影响单位支付你经济补偿金的数额。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间: 2011-11-25 16:24
你有权拒绝,因单位续签应按原劳动合同条件与你续签合同
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