带薪年休假的问题

按照法律规定，劳动者享受带薪年休的待遇，劳动者加班必须支付加班工资。你们可以向当地的劳动监察部门举报，维护你们正当的权益。

用人单位做法违法，可以向当地劳动行政监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《职工带薪年休假条例》
   第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

按照法律规定，劳动者享受带薪年休的待遇，劳动者加班必须支付加班工资。你们可以向当地的劳动监察部门举报，维护你们正当的权益。