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公司未与劳动者签合同，但已提前30天口头通知员工被辞退，可以要求赔偿吗？
05-29 09:52 悬赏 15 发布者:229536…… 给我留言 地区:广西－柳州 回答:(2)
我是2015年4月1日在一家民营的有限公司开始上班，但2016年5月被公司通知因工作状况不理想，未达到公司要求被要求交接1个月后辞退，仅口头上提前一个月通知辞退，并未书面通知。（1.假如之后公司补书面通知并从出书面通知之日起30天，辞退我，这样合理吗？）（2.公司一定要和员工签订劳动合同吗？）（3.以未签订劳动合同.未缴纳社保，要求赔偿合理吗？）
我打算在老板和我谈被辞退问题时将谈话内容录音，并在录音中明确说出被辞退的具体时间，此录音能作为证据吗？
谢谢律师！！！
我打算在老板和我谈被辞退问题时将谈话内容录音，并在录音中明确说出被辞退的具体时间，此录音能作为证据吗？
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最佳答案
- [广西-柳州]
- 李波律师 VIP
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回复时间：2016年05月31日 17时59分
你好，应该向你支付经济补偿金。
追问：
你好 请问在柳州要向哪个部门投诉索要赔偿金呢？也是劳动仲裁委吗？
回答：
你好，可以向劳动监察大队投诉解决。
追问：
谢谢！
请问劳动监察大队能要求公司支付未签合同的双倍补偿金吗？我是想要求公司支付未签合同的双倍补偿金。
回答：
你好，可以要求的。
其它答案
- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1148438积分
回复时间： 2016-05-29 10:05
此录音能作为证据
追问：
请问 我的情况复合要求赔偿的范畴吗？
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