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不给劳动合同合同到期及不到期改签派遣合同

北京－房山区 11-26 13:58 悬赏 10 发布者:tiansh…… 给我留言回答:(8)

2009年12月1日签订的劳动合同，期间多次向公司索要劳动合同，公司以没带钥匙、档案没了等等各种理由拒绝给付。现在合同2011年12月1日就要到期了，公司提出续合同，但是续签的合同变成一个广州的三方劳务派遣的合同了，工资也降了保险公积金也没了，我没有签这个合同。但是我还在公司工作，请问我该怎么维权，如果没合同我的权益该怎么维护。是不是实效过两年了就不再追究他们不给合同的责任了，2011年12月1日以后上的班会不会以合同到期说我没在公司工作不给我发工资。此次，还大批量更换劳动合同，将不到期的也改签劳务派遣的，大家都拒绝签要联名告状，请各位大仙帮帮我们该怎么维护我们的权益。叩谢，几百号人的声音！

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2011-11-26 14:17

您好，你可以申请劳动仲裁。

追问：

仲裁的话我需要提供什么东西么，用不用我举证，有没有实效性在多长时间内仲裁

回答：

您好
1 申请书、相关证据、身份证明；
2 需要你举证；
3 一年。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11685积分

回复时间： 2011-11-26 14:19

如果协商不了，可到劳动部门申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-26 14:22

可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-11-26 14:54

向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-11-26 15:28

可以申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-26 15:32

单位行为是违法的，你们应搜集劳动关系存在的证据，如工作证，工资卡或条，考勤簿，签署的文件等，协商不成，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金等，争议发生之日起一年的诉讼时效。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-27 10:35

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。