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劳动纠纷
黑龙江－哈尔滨 11-23 12:45 悬赏 0 发布者:xiaoma…… 给我留言 回答:(2) 我是一名刚毕业的学生,参加的第一份工作就遇到了拖欠工资的问题.我和我现在的同事今年09月8号来到这家公司,工作内容是电话行销,按照他们公司的规定我们是必须经历一个整月才可以拿到工资,也就是今年的11月15日才可以发工资.在职的这两个多月期间,我看到别的老员工发工资的日子总是拖,到我们该发工资的时候,仍然拖着不发,并以我们触犯了公司的制度为由将我们予以开除,并承诺按工资条上的数额在11月20日的时候如数发放工资.到今天现在为止公司目前的在职员工还没有发出工资,更别说我们这些被公司辞退了的,我想问一下像我们这样的没有签定正式劳动合同的(因为没过试用期)可以请求法律的援助吗
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-11-23 13:11
按照法律规定，员工一定要在试用期有被证明不符合录用条件时，公司才可以终止员工试用期。
你可以准备好证据到劳动局申请仲裁。
你可以准备好证据到劳动局申请仲裁。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2009-11-24 13:06
您可以直接通过劳动仲裁处理此事即可，如果仍不清晰，可以与我进一步沟通，哈尔滨何律师、张律师为您提供优秀的法律服务！
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