公司快搬厂，劳动合同搬厂前到期，赔偿问题？

我是一名公司的员工，我和我们公司开始签了4年的劳动合同，现在到12/30号合同到期了。同时公司到明年6月份左右搬厂。刚开始公司给我签的是我们加工厂的劳动合同（因为当时公司还没有注册），而事实上我是在我们公司做事的。赔偿问题：
1：如果12/30号合同到期，公司还要我们签加工厂的合同，我们是不是可以拒绝签加工厂劳动合同？（因为是公司加工厂的合同，不是公司的合同）是不是有相应的赔偿，是怎么赔偿的？
2：如果续签公司的合同了（没有再签公司加工厂的合司）， 是不是我以前所签4年加工厂劳动合同的工龄都没有了？是不是我可以要求公司给我（4年公司加工厂的劳动合同）相应的赔偿呢？又是怎么赔偿的？
3：如果我不再续签劳动合同(加工厂和公司都不签），公司是不是也应该赔偿一个月的工资给我？
4：如果公司在我合同未到期之前，将我调到公司加工厂（签合同的加工厂），我是不是可以拒绝调动？