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单位有生育险，除了社保的工资补贴，产假期间，单位发工资吗

山东－淄博 11-30 16:36 悬赏 0 发布者:大玲给我留言回答:(2)

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回复时间： 2011-11-30 16:38

应该发

追问：

请问，有相关支持文件吗

回答：

《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[广东-广州]
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回复时间： 2011-12-01 00:21

根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的。

我的补充： 2011-12-01 00:24

如果生育津贴低于本人工资标准的,差额部分可以要求单位补足。

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