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孕妇和公司协商辞退应该怎么赔偿？

广东－珠海 11-30 21:31 悬赏 5 发布者:465179…… 给我留言回答:(3)

我在一家外企工作快4年了，因为公司效益不太好，所以公司想跟我们协商辞退，但我已经怀孕8个月了，我可以和公司协商哪些赔偿？

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回复时间： 2011-11-30 21:37

女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同的

追问：

那要是我们同意和公司协商被辞退，我们可以要求怎样的赔偿呢？谢谢

回答：

工作年限的经济补偿及孕期、产期期间的应得工资等

追问：

我已经怀孕8个月了，是不是哺乳期也应该算哪？工作年限的经济补偿是不是应该算双倍的？麻烦你帮我说的通俗详细一点，谢谢你！

回答：

如果双方同意协商，只能根据你们的意愿解决，如果走司法程序，可以按法律规定主张经济补偿等

回复时间： 2011-11-30 22:19

如果协商解除，那么具体的赔偿是由双方协商的，赔偿是否合理看个人接受程度。如果按照法律规定，用人单位是不得单方接触怀孕职工劳动关系的，否则应双倍向职工支付经济补偿金，同时还应支付你孕期、产假、哺乳期间的工资损失。

回复时间： 2011-12-01 13:51

主要是离职的经济补偿，当然就产假期间本来应当享受的工资等也可以适当主张。

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