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您好。我在幼儿园工作。没有签订劳动合同。我知道我就算说辞职,园长也一定不会放我
黑龙江-黑河 06-02 23:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好。我在幼儿园工作。没有签订劳动合同。我知道我就算说辞职,园长也一定不会放我,所以我就没提前告诉他,而是说走就走了。后来我才跟园长说我辞职的事,没想到园长说我如果这么走的话,她就会在网上通缉我。让我永远也干不了幼师这一行。请问她可以这么做吗?我接下来该怎么办?
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
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回复时间: 2016-06-03 06:12
你好,不可以通缉,你没有提前一个月申请辞职,会损失工资
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282367积分
回复时间: 2016-06-03 08:33
你好,不够成刑事犯罪,不会通缉的,提前三十日申请离职即可。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2016-06-03 07:13
你好,一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2016-06-03 07:32
解除事实劳动关系
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