个人失职造成私人企业经济损失这样处理合法吗？急~~

本人从2007年10月进的我们当地一家私营水电站（当地在湖南），老板是杭州的，湖南这边的电站交给他弟弟管理。一直以来，本人尽心尽力在电站工作，担任运行班长一职。本电站共3台机组，每班三人，共4个班，每班一个班长，管理运行所有人员的一名，厂内共计13名运行人员。

于2009年11月13日，由于我们当班原因，抽水不即时，厂房廊道集水井水上涨，致使漏油箱（机组冷却润滑油）进水，后老板重新买新油进行更换（共买了12桶油，每桶油2000多元），由于机组当天无法开机，开闸放水处理事故，共计损失5W多元。

由于大老板人在杭州，听到厂里发生这样的事故，立刻叫我们当班人所有人员第二天就停止上班。我们14号就停止上班，在家等待老板的处理。后听老板弟弟说要开除我们，说好16号等他来处理。但至尽仍未解决。现他们已经在外面贴了招聘公告，另外招聘。但我这个班的三人老板一直未作处理，我们也去老板弟弟那咨询了下他们到底是如何处理我们，而他们给我们的答复就是最少也要等过了今年过年，在这段期间内，自己可以找点其它的事先做，等他们商议好了再给我们答复。

另，由于厂里一直以来都从未按时发过工资，合同上说好是每月的10号发，但一直未按时，我们还有2009年10月和11月（11月只上到14号）的工资未发，还有600元的押金，班长工资1200一月，班员1000。以前说好给我们交的社会保险两年来一直都未交过。

情况大致如上，想请教下专业人士，厂里这样处理合法吗？我们人为给企业造成的损失如果要罚的话，有什么依据吗？叫我们等这么长的时间，我们应该怎么处理？社会保险没有交的话，我们发生这样的事，还能叫他给我们补齐吗？

我也查了下有关劳动法，可上面说公司可以要求赔偿损失；可以在每个月的工资里扣除，但是不能超过工资的20%，且扣除后的工资不能低于本地最低工资水平！但这里没有说到如果开除的话，造成的损失又如何处理。如果把我们的工资全扣除了，这样合不合理？还有就是我们当时和他们签的是一年的合同，后面一直未签任何合同，也就是从2008年10到现在我们没有和厂里续签合同，那我们以前的合同是否依然有效？

请专业人士给予解答和帮助！像这类事，我们该如何解决~~期待你们的回答~~~ 
问题补充：但目前老板也没有说是开除我们，罚款到底罚多少,我们三人连任何通知都没有，老板只叫我们等过了今年再说，这该怎么办呢？