本人08年5月入职，入职后只填过入职登记表，没有签署任何劳动合同

本人08年5月入职，入职后只填过入职登记表，没有签署任何劳动合同。从10年开始给上社保，期间一直没有社保。社保基数也没有按照工资基数缴纳，一直都是北京市最低值。现在公司发生政变，公司原老总已经不管理现在公司事务，由原来的副总管理现在公司大事小情，原来的业务已经停止，公司账务亏空，财务基本不在公司，每天去变更各种东西。听说公司要被转让给现在的副总。经营项目，法人，公司名称都会相应变更。这样我还能发起劳动仲裁吗？ 前提是我即将回家待产。待产完毕后要休产假4个月，回来之后公司如果已经变更，我是不是就没办法再继续劳动仲裁？也得不到相应的补偿。还有如果公司变更后，我的产假工资怎么算？如果按照社保基数，当然不合适，国家有要求可以工资跟生育津贴二选一，我当然会选工资了，如果不按照工资给，只按照生育津贴给的话，那是不是就又可以多仲裁一条，就是社保基数与工资基数不符？这样的话，我如果仲裁的话，什么时间仲裁最合适？我能得到多少的补偿金呢？还是具体所需的时间是多久呢？希望懂的律师回复我。