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我要申请劳动仲裁了，不再软弱、被他们欺负

12-02 16:03 悬赏 0 发布者:zhao52…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(6)

2011年11月29日，和老板谈好了，说赔偿我1500元的（除了11月份该给我的都付给我的之外，包括工资、话费、餐补、社会保险费用、交通费），但是后来老板说不知道有社会保险这回事儿，而且还说：谁规定要给你交保险的？当时我就被气晕了：老板娘明明都说好要给我打到工资里的，但是现在他们说啥时候答应的？通过他们所说，我知道了：他们觉得之前口头答应的都无证据可言，现在都找不到凭证了，现在都矢口否认。那好吧，既然我本来就不甘心（说要签合同的却不给我签，现在辞退我却也不给我本月的二倍工资），那就直接干脆点：去劳动仲裁，让法律来保护自己！希望违反法律对待劳动者的人得到法律的仲裁！（听说他们好多都没给签合同，不知道我能不能得到劳动者应得的保护）

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
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回复时间：2011年12月02日 16时11分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-02 16:05

对方违法劳动法可以委托律师申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2011-12-02 16:08

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院
对于劳动关系可以申请劳动仲裁，建议找寻证据证明劳动事实关系，打卡记录，工资条，工服等
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答