已解决问题

就业违约难题

12-02 19:32 悬赏 25 发布者:lsh一生一…… 给我留言地区:广东－广州回答:(1)

专家：您好！本人为应届毕业生，之前与公司签了一份公司自己拟定的两方协议，但是没签三方，而且公司只有那份两方协议还有我的学生证和身份证复印件，当时也没注意上面有违约金的问题~签了之后发现了有违约金问题但现在不想去了但是协议上注明了违约金3000.现在想毁约，不交违约金可以么？那份两方有没有法律效力？谢谢

问题补充：

公司说不给钱就找学校恐吓我们~~是不是太绝了

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回复时间：2011年12月02日 19时34分

完全可以不用交违约金的。法定违约金只有两种情况一是专项培训违约金，二是竞业限制违约金。如果我还没有正式入职，书面通知对方解除协议就好了。对方单位也没有什么可牵制你的

我的补充： 2011-12-02 19:35

如果你还没有正式入职

我的补充： 2011-12-02 19:36

恐吓你是没有用处的，学校一般也会维护本校学生的利益的。应届毕业生很多签了三方协议的还毁约呢，更何况你仅签了一份双方协议。

我的补充： 2011-12-02 19:42

根据劳动合同法的规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，约定违反服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以和劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两张情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，如果用人单位没有劳动合同法第38条的情形的，劳动者应根据该法第37条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

太感谢了！！解除了我的心病！！这下可以安心学习了

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