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公司提出解除劳动合同应该怎么样赔偿？

北京 12-03 00:20 悬赏 10 发布者:sAM4102 回答:(6)

我从2008.12.08进厂，已签劳动合同三年，合同未到，公司提出解除劳动合同，公司应该怎么样赔偿？而且在09年期间没有买社保，如果在今年的十二月裁掉我，就差一个月满两年的失业保险，就会少拿一年的失业保险金，公司应不应该做什么补偿？终止合同前的十二个月平均工资应该如何算？包不包括加班费？

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全部答案

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2011-12-03 03:04

补交社保，加班费算。违法解除，给你半年工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-03 06:45

建议当面咨询律师详细介绍情况。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-03 09:47

违法解除合同，应该给你半年工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-03 10:27

公司违反解除合同可以要求其补偿6个月的工资，如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-03 10:57

1，合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，终止合同前的十二个月平均工资应当按照你的实际收入计算，包括奖金、津贴等。加班费不能算入。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。