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没签合同，辞退员工需赔偿吗？

广东－佛山 12-03 11:37 悬赏 0 发布者:thsz 给我留言回答:(4)

我们是环卫公司，员工不听公司安排，对于理应是他扫的巷子，他不听取，不认是自己扫的，完全是独自行事，不听取公司的安排及意见。现在我们想辞退该员工，那么需要什么赔偿么？

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回复时间： 2011-12-03 14:29

符合劳动合同法第39条的，不必赔偿，否则要赔偿

回复时间： 2011-12-03 11:39

如果严重违反公司规章支付，无须赔偿

回复时间： 2011-12-03 11:39

需要看公司的规章制度是如何规定，如果是严重违反公司规章制服则不用支付经济补偿金，否则需要支付。建议公司建立健全的规章支付，委托律师审核公司制度，以保证企业的利益。

追问：

我们有规定员工需听取主管的安排，而且最重要的是他不扫我们安排他扫的那份地中的一条小巷子，导致上级发出整改通知单，最后还是我们自己请其他工人搞好。也就是说本来是他的工作，现在导致要别人来帮他收拾残局了。那我们辞掉他需赔偿么？

回答：

可以认为他是严重违反公司规章制度，解除劳动关系的经济补偿金不需支付，但没签劳动合同会被要求支付双倍工资。

追问：

那么有什么方法可以将费用降低的同时又可以辞退他呢？

回答：

作为公司的经营管理者应当聘请律师做常年法律顾问以降低公司的运营成本和风险，最好面谈咨询解决方案。

回复时间： 2011-12-03 16:15

1\给予经济赔偿金和支付双倍工资.

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