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我在厂里做了二个多月被开除.没有签合同。工厂也没有办证,
12-03 18:56 悬赏 0 发布者:AAQQAA 给我留言 地区:广东-汕头 回答:(2)
我在一个没有签合同的厂里上班二个多月被告开除.这厂也没有给员工办法社保,也没有厂牌,上班打卡是用手纹打的,只发了工服,因为那主管看我不顺眼.他找借口故意说要我看不到制造图纸,那看不懂之前又是怎么工作了,我听了之后非常生气,当时我没有和他吵,到第二天我心情不太好,他叫我做事我故意装不懂,那主管叫我辞工我叫他吵我,就这样和他吵了起来,还有一个就是工厂组织去旅游,旅游前说要做三个月就不用自己出钱,没有做三个月的要扣钱,但我只做了二个多月.
结算出来的工资就被扣了旅游的钱,这样没开除有没有什么赔偿了
厂里有个试用期是三个月.我没转证就被开除有赔偿吗
结算出来的工资就被扣了旅游的钱,这样没开除有没有什么赔偿了
厂里有个试用期是三个月.我没转证就被开除有赔偿吗
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回复时间:2011年12月04日 14时18分
在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条……
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
按照你说的情形,应该可以要求赔偿。欢迎电话咨询。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条……
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
按照你说的情形,应该可以要求赔偿。欢迎电话咨询。
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