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急急急,国企女职工的退休年龄问题
11-28 14:40 悬赏 20 发布者:amyche…… 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(7)
家人在一家国企担任会计职务,今年52岁,有中级会计职称,其档案在人事局,应该是属于干部身份,而且与公司签订的合同也未到期,但近日公司却以国发(1998)104号文件规定女职工年满50周岁的说法强迫其退休,公司的做法是否违反了法律规定?如果起诉的话能赢吗?请专业人士帮忙解惑,不胜感激!
问题补充:现在退休的话,社保中心认为年龄未到,还应个人继续缴纳社保到55岁方能领退休金,这样是不是就认定应该按干部身份55岁退休呢?
问题补充:现在退休的话,社保中心认为年龄未到,还应个人继续缴纳社保到55岁方能领退休金,这样是不是就认定应该按干部身份55岁退休呢?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 马国华律师
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- 4039积分
回复时间:2009年11月28日 20时42分
社保中心认为年龄未到,还应继续缴纳社保到55岁方能领退休金, 是就认定应该按干部身份55岁退休。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-28 15:42
强迫其退休和解除劳动合同不同。解除合同看双方劳动合同约定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-28 17:01
单位的行为是违法的,可以申请人事仲裁要求按照法定年龄退休
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-29 06:45
单位的行为是违法的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-11-29 10:07
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围,今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为:国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三年内有压锭任务的国有纺织企业中,符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定,各地区、各部门和企业及职工必须认真执行,不得随意降低,严禁扩大适用范围,今后,凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业,要追究有关领导和当事人的责任,已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2009-11-29 18:34
男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-12-02 02:15
具体依据情况是否符合国发(1998)104号文件之规定和精神,如符合并不能认定公司违反了法律规定。
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