已解决问题

拖欠工资，说丢一堆资料

06-06 20:00 悬赏 30 发布者:873007…… 给我留言地区:河南－郑州回答:(3)

律师你好，没有合同，只是口头协商上班时间工资，工资也是现金发放。上了一年半的班了。5月9号离职，原本15号下午现金发放工资，打了几次电话都说没空，今天说只有晚上有时间给我结工资，上午不出账。迟迟不给发从上个月4.19--5.9号的工资，怎么维权发给我应得的工资而不是他想给我多少给多少。没有合同没有工作证没有考情记录，也没有五险一金，工资都是现金发放。现在又说只能15号发，还说丢了好多资料

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[山东-临沂]
钟如超律师
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回复时间：2016年06月06日 20时21分

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。具体热线或到所咨询支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。具体热线或到所咨询

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