已解决问题

试用期提前一周辞职是合理的吧？公司不应该阻拦吧？

12-04 20:24 悬赏 10 发布者:wszhao…… 给我留言地区:北京－通州区回答:(4)

在这家公司干了快3个个月了也没签合同除了基本工资没有任何待遇
每月15号发工资压了半个月工资如果我现在提前一周辞职到15号离职公司发本月工资时是1个月的那半个月的到下个月再发还是一起发一个半月的？如果公司非让我提前一个月辞职也就是让我一个月后做是触犯什么法了? 我要怎样反驳？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年12月05日 11时16分

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢我只是在试用期只有基本工资没有签合同只有转正后才签合同以及其他待遇

其它答案