你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情

你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导就与她谈话，若想继续做这份工作公司必须话费很大的力气来引导，所以需要保证在公司工作一年方可离职，若没有想签署长期合同的想法，谈话当天可离职，工资照发，让其告诉家长！其员工谈话后一直在公司，领导和家长电话也说明情况员工也没有当天离职的意愿，所以就临时又培训两周，给该员工分配了比较容易上手，但是不可替补的岗位！上安排该岗位前，年前一直做培训，等待年后上岗，但是年后该员工临上岗前一天凌晨3点给管理人发信息说不能上班今天，于是但是第二天该员工负责的岗位空缺，客户没有人来安排，领导临时替补，第二天领导信息给该员工让其马上回信息或电话给公司，该员工扔置之不理，导致给该员工安排的岗位今天没有合适的人，有退费6000多给公司的损失！该员工的岗位暂时由领导来替补，2月份年后替补完领导要出出差，这个岗位空缺，由单位另一名员工来替补，该岗位本来安排的是两个人，但是由于另一名员工感觉工作压力大，3月中旬提出离职，4月份没有办法，领导在出差的同时不得不每两周过来一次花费高额的车费，和人力！在4月份公司从新招聘了两名该岗位的人员，4，5月份正在培训期.6月已上岗！但是5月份突然接到年前该员工的电话，完公司给支付一个月的工资！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司转危为安，又跑回来！