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没签三方，签了offer后想离开需不需要交违约金，急求专业解答！

12-05 10:32 悬赏 0 发布者:amy890…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(1)

我跟一家公司签了offer，内容是我在规定时间签这个offer，公司会提供1万的奖金；然后公司会保留职位直到我正式入职，但如果我因为个人原因不去入职就要退还奖金，还要赔偿公司1万。offer上的月工资为7000，请问我到底要不要赔偿，这个合法吗？

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回复时间：2011年12月05日 10时36分

退还奖金就可以。赔偿就违法法律的强制性规定而不合法了。

追问：

boss说因为有奖金，所以赔偿和奖金是双向的，就是合法的是这样吗？是不是只要我退还奖金其实可以不赔偿的？

回答：

合同里的定金是收受定金的一方违约要双倍返还定金。但是你这个的性质是奖金。奖励性质，没法用定金法则的。

追问：

请问定金是如何定义的，万一对方说这个就是定金呢。。。刚才对方HR回复“这个是协议，不是劳动合同，所以是合法的，三方也约定了违约金，能说三方也不合法嘛？”

回答：

法律规定除了专项培训违约金和竞业限制违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金上两种情况外的情形都是不合法的。

追问：

HR又说“这项针对的是劳动法，不是针对这样的协议的，这种协议属民事，不归劳动法管，所以还是合法的。”

回答：

用人单位与劳动者之间的纠纷都要到劳动仲裁委员会才能仲裁，这种事情也不可能一下子就到法院起诉，所以还是劳动纠纷，而非民事纠纷。

提问者对最佳答案的评价：

刚又咨询了一下劳动部门，他们说因为我还没毕业所以不是劳动者不归劳动法管，所以这项协议属于合法的。

评论者：amy890301 给我留言

时间：2011-12-05 14:05

刚才又去查了好久，关于学生是不是劳动者一直有争议。劳动部门认为学生属于受教育者不受劳动法的保护，而部分律师认为根据劳动法学生也是符合条件的。也有案例有应届生遇到劳动纠纷经过劳动仲裁说是不受保护，但最终法院判她属于劳动者应受保护。只能说希望法律对于大学生就业能有更完善的定义，学生们提前多了解相关法律好保护自己的合法权益吧。

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