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雇佣纠纷还是劳动纠纷？

11-30 16:15 悬赏 0 发布者:lerato 给我留言地区:福建－泉州回答:(3)

当事人2009年2月进入一家有限责任公司上班，2009年7月1日拿到毕业证，在2009年8月19日因纠纷离职，如何对当事人（雇员与雇主）之间的关系进行定义？是否适用劳动纠纷的调整范筹？还是要以7月1日作为分界点，之前算雇佣关系之后算劳动关系？？
请说出为什么，根据什么法律条文？？

问题补充：

实习生属在校学生，好像不具有法规的劳动者主体资格！
不同的律师有不同的说法，这个看来存在很大的争议。

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回复时间：2009年12月01日 00时49分

根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。”并未将未毕业的大学生包括在内，所以大学生身份与劳动法调整的劳动者身份并不冲突，因此属于劳动关系。

提问者对最佳答案的评价：

深有启发，谢谢

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