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怀孕期间，劳动合同未到期，要求改签其他单位，是否违法，可以拒绝？
上海 12-06 13:12 悬赏 0 发布者:faing 给我留言 回答:(6) 您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-06 13:37
你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样
1、你不可以拒绝改签到B部门，但是公司不能解雇你
2、劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、强行改签应该得不到赔偿，建议您和公司协商解决
1、你不可以拒绝改签到B部门，但是公司不能解雇你
2、劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、强行改签应该得不到赔偿，建议您和公司协商解决
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-06 14:33
你好，一，你可以拒绝，且A单位不能因此解除合同。二，若需要帮助，可以直接来电。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408260积分
回复时间： 2011-12-06 15:38
1、你可以拒绝改签，公司也不能辞退你，除非公司关闭 。
2、接下来，看公司如何做再说，若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
2、接下来，看公司如何做再说，若还有疑问，可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-06 15:41
1、可以拒绝改签；
2、强行改签，等同于违法解除你们了，要求恢复劳动关系，如有疑问，来电详细咨询。
2、强行改签，等同于违法解除你们了，要求恢复劳动关系，如有疑问，来电详细咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-06 17:44
1、你可以拒签，A单位不得解除你；
2、没有你的签名，A单位不得强行改签；
如果还有疑问欢迎来电咨询。
2、没有你的签名，A单位不得强行改签；
如果还有疑问欢迎来电咨询。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-06 21:44
你可以拒签。可以要求赔偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
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