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请问这种情况仲裁能赢吗?

上海-长宁区 12-06 15:26  悬赏 0  发布者:zlg317 给我留言  回答:(7)
我表妹刚大学毕业,在一家台资化妆品单位任职平面设计师。
入职后跟公司签订了3年合同,试用期3个月,截止12月1日,正好是试用期2个多月。
事情是这样的,12月1日晚上突然接到部门主管的短信,说明天不要再去上班了,你被辞退了,等待公司后续通知。并表示,他是部门主管,有权辞退任何人。
第二天发邮件问公司老板,老板回复说你的表现只有你的主管知道,她尊重部门主管的意见。(注:该部门主管入职不到2个星期)
12月6日按照公司电话通知去办理离职手续,退工书上写了几条为何被辞退的意见:1、上班时间上网2、上班时间网上聊天3、工作没有上进心4、上班时间接私活。
其实,除了第一条属实外,其它均为杜撰。上网的原因也是因为该岗位必须要上网查资料,本身离不开网络。
我表妹不服,打算申请仲裁,一是讨个说法,二是要求赔偿损失。
请问律师同志,该案例能否胜诉?不胜感谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2011-12-06 15:28
1、仲裁维护权益,胜诉概率大;
2、如有疑问,来电详细咨询。
回复时间: 2011-12-06 15:43
你好,如果情况如你所说,建议去申请劳动仲裁。
回复时间: 2011-12-06 15:45
可申请劳动仲裁。
回复时间: 2011-12-06 15:54
通过仲裁维权吧,
回复时间: 2011-12-06 16:00
试用期内公司需要证明你表妹不符合录用条件方可辞退,否则,构成违法解除。
因此,从你的介绍来看,公司的解除行为是违法的;
建议委托专业劳动法律师申请劳动仲裁要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同并支付恢复期间的工资。
需要帮助,可以来电联系。
回复时间: 2011-12-06 21:42
如你所述,应当申请劳动仲裁维权。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
回复时间: 2011-12-07 14:17
要根据举证情况来定。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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