签署了一份很不公正的劳动合同，我该怎么样离职

XXX公司员工合同
甲方：XXX公司
乙方：我
根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限
(一)本合同为A期限劳动合同。
A、固定期限劳动合同：
合同期自2013年1月15日起至2028年11月15日止。共计180个月。
二、工作地点、工作内容
(一)根据甲方工作的需要，乙方同意从事软件开发岗位工作，乙方的工作地点位甲方指定派驻场所。变更工作岗位、工作场所、调整薪资等，公司任命书（通知书）、其他书面证明作为本合同的附件。岗位可以根据公司需要调整。
（二）乙方按照岗位职责、部门职责、双方签订的任务书尽职尽责完成任务。具体职责及规范详见组织机构及部门职责设置，双方签订的任务书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
四、劳动报酬
（一）公司实行月工资结算制，确定乙方正常工作时间工资执行以下A种方式。
A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。
（二）劳动报酬支付时间及要求。
1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。
2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。
五、社会保险
（一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间甲方按照规定及时足额为乙方缴纳相关社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分并有甲方从乙方工资中扣除代缴。
（二）乙方享受的各项社会保险带一按现行有关规定执行。
注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作，甲方有权利停止乙方保险（法律规定不能停止的除外）。
六、劳动保护、劳动条件、职业危害防护
（一）甲方提供符合国家规定的劳动标准条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方对乙方进行专业（含业务、产品、技术、市场、管理等）、思想政治工作、劳动安全、相关规章制度培训。乙方经考核达标方能上岗，培训考核记录乙方签字后作为本合同附件。
（三）如乙方因本工作产生职业病危害，甲方则按《职业病防治法》等活动保护甲方的健康及相关权益。
七、保守商业秘密
（一）乙方必须保守甲方的商业秘密。不得泄露给任何第三者（亦包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为违反本合同，如给甲方造成经济损失及潜在损失的，甲方有权向乙方全额追索，乙方放弃异议。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
（二）乙方如违反约定纰漏、使用或允许他人使用甲方并造成损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止
（一）劳动合同的变更。变更条款作为本合同的附件。
1、经甲乙双方协商同意，劳动合同的内容可以变更，变更劳动合同应以书面的形式签字生效。
（二）劳动合同的解除。杰出证明作为本合同的附件。
1、经过双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、订立合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
3、乙方提前六十日（试用期内提前十五日）以书面形式通知甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。
1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明等相关资料；
2）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
3）乙方长期不能胜任或完成任务；
4）乙方严重违反本合同或甲方规章制度、经教育不改过；
5）乙方被依法追究法律责任；
6）法律规定的其他情形。
（三）合同的终止。
1、合同期满，双方不再续签；
2、乙方已到退休年龄或开始依法享受基金养老保险待遇的；
3、一方身亡、失踪、或被人民法院宣告身亡或失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（四）其他
1、甲方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续。
2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。
3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿：
1）乙方严重违反规章制度；
2）乙方严重时注意，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5）乙方被依法追究刑事责任的；
6）法律法规、法规规定的其他情形。
4、甲乙双方解除或终止劳动合同，合同及附件等档案至少保存三年备查，重要工作性质岗位保存五年以上。
九、违约责任
（一）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，根据实际造成的经济损失的，根据实际造成的经济损失给对方予以赔偿外，均应向对方直接损失及潜在损失合计的十倍以上。
（二）甲方潍坊劳动合同法规定解除劳动合同时，传召劳动合同法及相关法律法规向乙方支付经济补偿金和赔偿金。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于）中做修昂赢得扣除，暂不扣除甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1、法律法规规定的和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2、违反甲方制定的规章制度；
3、工作失误给甲方造成经济损失；
4、应向甲方支付的其他任何款项；
5、乙方原因提前离职并甲方同意离职的、或兼职的，需向甲方支付按照当前工资标准（含补贴、代交保险等）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。
（四）甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方追偿（不限于工资、奖金、津贴、补偿等）：
1、法律法规约定和合同规定甲方应承担的赔偿责任；
2、违反公司定制的规章制度；
3、应向乙方支付的其他款项；
4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。
十、劳动争议处理
（一）在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还需赔偿甲方一次遭受的全部损失。
 （二）因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当在劳动争议申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向签约地人民法院提起诉讼。
十一、其他
（一） 甲方需在实习期满一个月内与乙方签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。
（二） 乙方入职后，甲方根据乙方自身能力、表现、特长并结合乙方目标，制定相应的职业规划，为乙方搭建一个良好的发展平台。职业规划要贴近现实，根据乙方能力可以不定期调整。
（三） 甲乙双方约定的其他内容：乙方自愿与甲方约定在工资较高时开始缴纳养老保险，缴纳时间双方另定。
（四） 本合同一式三份，甲方一份、乙方一份、甲方委托的公证机构（或律师机构）一份。
（五） 本合同未尽事宜，按照法律法规及甲方的规章制度执行。
（六） 本合同自签订之日起执行。
（七） 本合同及附件作为人员档案必备组成部分。
目前公司的状况是公司已经被签合同的老板卖掉，我们跟着和我们签合同的老板干活，老板换了公司，说要签署一份转移合同，我没签署，老板每周一都会以合同威胁，如果谁要走，就按照合同制造一个莫须有的经济损失，赔偿10年的工资。目前已经过了合同规定的7日而没发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳。