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实习期间培训协议有效吗

上海 12-08 16:10 悬赏 5 发布者:Non7086 回答:(3)

我是上海某高校的大四学生，和上海某外企签了一年的实习聘用合同和一个培训协议，培训协议要求我必须在公司服务两年，否则就赔偿一万元人民币。我本来感觉很好就签了，结果培训并不是所说的那样，但公司肯定说是承诺的一样，不会撤销协议的，我爸妈年纪大了想让我去家乡工作，我离开公司真的要赔偿一万元吗？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-12-08 16:34

依据《劳动合同法》　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-08 19:33

你还属于学生，签订不属于劳动合同。无需赔偿一万元。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-09 11:42

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、约定了服务期，违反服务期才要赔偿的，服务期是指用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
2、你是学生，无法签订合同，无需赔偿
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利

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