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劳动纠纷
上海－普陀区 12-09 16:16 悬赏 0 发布者:xiaosh…… 给我留言 回答:(10) 我是2009年6月6日进入公司上班，2011年7月22公司辞退了我，在工作期间没有签订劳动合同。可以要求双倍支付11个月工资吗？
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全部答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 16:17
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 16:23
你可以申请劳动仲裁，维护你的权益。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 16:31
1、可以要去支付
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-12-09 16:34
未签书面劳动合同的双倍工资受1年时效限制，你的主张已经超过了时效，即便申请劳动仲裁，也很可能被驳回。
- [-]
- 侯贤磊
- 给我留言
- 192积分
回复时间： 2011-12-09 16:38
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 支付双倍工资的条件是超过一个月但不满一年的情况。此刻你已经上班超过一年，无法要求双倍工资。但是如果公司辞退你的理由不充分，你可以诉讼要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 16:40
可以要求公司支付双倍工资和补交社会保险，建议先搜集相关的工作证明，并带上解除通知来所面谈
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 16:46
你好：
从你讲述的情形来看，难以提出要求。
从你讲述的情形来看，难以提出要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 16:48
可以的。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-09 20:30
诉讼时效已经届满。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-12-09 22:26
已经过了仲裁时效。
但是如果公司辞退你不合法的话，你有权要求公司支付赔偿金。
但是如果公司辞退你不合法的话，你有权要求公司支付赔偿金。
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