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私企公司制定的制度，合理吗？

12-09 16:20 悬赏 0 发布者:xianxi…… 给我留言地区:北京－北京回答:(3)

据【XXXX办公管理制度】，迟到每次扣罚工资20元；第5次(含)后每次扣罚50元。8次(含)后每次扣100元。
事假、病假一天，按当月工资的日工资计算的日收入扣发工资。

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最佳答案

回复时间：2011年12月09日 16时21分

不合法。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

我的补充： 2011-12-09 16:21

事假可以不计发工资，但是病假应当发放病假工资，不得低于实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

回答和问题不对吧。迟到扣款比基本工资还高，可以吗？

回答：

迟到也不能扣工资，公司不能以任何理由扣工资，只要扣发了工资就是违法的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2011-12-09 16:21

可以通过劳动仲裁解决。

回复时间： 2011-12-09 16:21

不合法

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