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公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？
上海－松江区 12-09 17:23 悬赏 0 发布者:梦女孩815 给我留言 回答:(3) 我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-09 20:27
单位依法应当支付5个月双倍工资差额。协商不成，收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-09 20:32
建议申请劳动仲裁,要求单位支付你拖欠的工资款,并要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额.
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-10 16:14
1、工资应当在劳动关系解除时结清；
2、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
3、可以要求补缴社保。
必要时，通过律师维权。
2、未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资；
3、可以要求补缴社保。
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