这样的劳动债权是否合理合法？？

2014年12月17日，在重庆一家公司副总岗位工作3年多，因合同到期解除劳动合同，办理了离职手续，但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等，离职时没有及时结清所欠工资同时也没有按规定在办理离职手续后15日内办理社保转移。
经过向原企业多次口头书面催要均无果。于2015年3月17日，经过劳动仲裁（调解），企业欠工资（含经济补偿等）197110元，双方在仲裁庭组织下协商，达成调解意见：员工不追究企业拖欠责任，企业承担所支付欠薪197110元按月息1.5%支付利息，企业保证半年后（即2015年9月15日）一次性支付欠薪及应承担的利息。仲裁庭当面出具《劳动仲裁调解书》，明确所欠工资金额197110元及支付期限。由于利息不在劳动仲裁范围内，仲裁庭上仲裁员打印《利息协议》，由企业和员工签字生效。
谁知道，2015年4月，老板把这家重庆企业连同他的其它几个企业并联，向他所在地（异地）四川广安中院企业申请破产重整，在债权申报时，员工进行了工资申报并提供了劳动仲裁书、利息协议及其它所有资料。2015年8月第一次公示债权，工资197110元及社保2000多元作为员工债权。但第二次（调整债权）公示时，工资债权只有67766元（只按企业员工平均工资计算），询问破产重整管理人，得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”，员工提出书面异议（离职在前，半年后企业才破产重整，破产时已经办理离职不再是破产企业高管，怎么适用于破产法113条，并且还有已经生效的劳动仲裁法律文书），管理人书面回复：离职前是企业高管，高管对企业破产是有责任，要按破产法113条执行。
2016年1月，员工向企业所在地綦江法院申请劳动仲裁到期后强制执行，3月3日法院以企业正在破产重整，按民事诉讼257条裁定终结执行。
2016年6月3日，四川广安中院批准破产重整，并下发各债权人《决定书》《民事裁定书》以及几个公司重整计划。员工的工资依然按员工债权67766元，剩余13万多按暂定临时债权。
以上，不知道是否符合有关法律规定。员工很困惑：
1、 已经生效的劳动仲裁法律文书为什么得不到执行？？
2、 已经离职半年多，不再是企业员工，企业违背劳动法，且有劳动仲裁，半年后企业才申请破产至现在辈法院批准执行，怎么还把作为企业高级管理人员对待？？？
3、 2015年3月17日劳动仲裁时，可以想象企业已经申报破产，明明知道仲裁后半年不能支付拖欠工资和利息，那么，企业在仲裁庭上作出的调解意见和协商的支付利息协议，存在欺诈行为，在明显钻法律空子，存在先应付仲裁答应下来以后再说，逃避仲裁时承担劳动法拖欠工资的法律责任，哄骗仲裁庭和员工！！