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公司要提前解除劳动合同该怎么赔偿

北京 12-09 20:36 悬赏 20 发布者:Ifu9026 回答:(8)

我与公司签了一年的合同，底薪1800加700的岗位补助，现在公司因换了老板，新老板要降我的工资，我不同意。公司提出要和我解除合同赔偿该怎么算。希望大家多多指教。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-12-10 18:02

1、公司属于违法辞退，你有权申请仲裁，要求确认辞退违法，并要求继续上班或要求赔偿金。
2、如要求赔偿金的，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-09 20:39

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-12-09 20:46

可以通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-09 20:48

单位单方降薪是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-12-09 21:14

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-09 21:55

如果你同意解除劳动合同，那么公司应当支付你2500元的经济补偿金；如果你不同意而公司强行解除劳动合同，你可以要求公司支付5000元的赔偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-12-10 11:34

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。