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解雇理由不充分 占用工人休息训练时间无加班费还有理 劳动合同又临时改
广东－深圳 12-12 10:30 悬赏 15 发布者:uwy341 回答:(8) 公司使用不充分的利用解雇我 只因为我在公告栏的罚单上写有抗议的意思 并且无经济补偿金还要重罚150元，我在罚单上的抗议原意是；首先领导占用工人的休息作为训练没加班费的 在占用的同时 制度还不一 两人三条制度 第三条还是无效的 临时更改的 在改的同时也没有传达 凭什么罚我迟到一分钟？又凭什么因为我在罚单上写抗议的话就要遭到重罚150元又要开除出厂？我签了劳动合同的 试用期一月 我也超出试用期的了 他又在合同上临时改为两年，哎，难道打工者注定要输给工厂吗！求助 谢谢！
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94327积分
回复时间： 2011-12-12 10:34
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
按你离职前12个月的平均工资支付。
- [广东-深圳]
- 马云秀律师 VIP
- 电话：15899875616
- 136871积分
回复时间： 2011-12-12 10:52
仲裁解决,可电话交流帮助
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-12 10:30
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [山东-莱芜]
- 亓桂凤律师
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回复时间： 2011-12-12 10:33
你好！协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-12 10:37
协商不成可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-12 11:28
协商不了，可申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-12 11:48
申请劳动仲裁
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-12-12 17:27
可以收集证据，申请劳动仲裁。
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