已解决问题

在一家公司工作了3年4个月，公司不给签合同，保险也不给交。

12-12 10:56 悬赏 10 发布者:农民兄弟ab…… 给我留言地区:上海－上海回答:(8)

我是08年8月来一家台资企业上班至今，当时口头谈好的工资为8K/月。1.10月份金融危机爆发，后来公司强行工资减半。2.在这3年4个月来公司都没有交保险金。3.连年终奖也没有。4.现在我这个部门因管理不善，老板的想法是把我调至其它部门任职其它岗位，工资呢减半。烦请各位大侠告知：1.只是单纯根据老板的想法能劳动仲裁吗？！ 2.以上老板的做法是不是违反劳动法，如果我要劳动仲裁的话，我能得到双倍工资的赔偿吗？！那么双倍是指几个月呢？！还有就是保险，会得到什么样的补偿？！（补充：工资是每月直接打进卡里的）盼各位前辈的高见，谢谢！！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2011年12月12日 13时36分

若是08年进入公司一直未签订劳动合同，现在要求支付双倍工资差额的请求已经超过申诉时效；可以要求补缴保险；老板想让你调到其他岗位并降薪，你可以拒绝，若公司因此解除你的劳动关系的话，可以要求支付经济补偿。

其它答案

[上海-嘉定区]
赵强律师
16601积分

回复时间： 2011-12-12 11:03

可联系律师提起劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-12 11:47

你好，如果没有签订书面劳动合同，因为你已过时效，不可要求双倍工资，但可要求支付保险。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-12 13:29

可以委托律师办理。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-12-12 13:39

可以申请劳动仲裁，要求补交社保。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-12-12 21:33

1、不能，必须公司有实际的具体行为。另外，公司不能无故调岗和降薪，需要与你协商一致；
2、如果是08年8月至今未签订劳动合同的话，已经不能助长双倍工资，仲裁时效已过；
3、社会保险，可以奥球补缴。
4、详情，可以来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-13 13:10

你好，你这种问题我处理过很多，一般是这样的：
1、如果是08年8月至今未签订劳动合同的话，已经不能助长双倍工资，仲裁时效已过
2、至于保险可以申请公司补缴
3、协商不成可以进行投诉或仲裁
很多人都是不懂法律没有经验，导致打不赢官司；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。