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试用期离职要不要缴纳违约金
广东－深圳 12-12 16:54 悬赏 10 发布者:daidai…… 给我留言 回答:(7) 我是应届毕业生，去年10月份与公司签订了三方协议，违约金为3000.今年7月来公司报道，并签订了劳动合同书，合同期为3年，试用期6个月。
明年一月份转正，但是我现在不想在公司干了。想离职。
看了下劳动合同书，说是要赔偿公司培养费和违约金，但是劳动合同书里面没有规定具体的违约金数目。我想问下，我这种情况需要赔偿违约金吗？如果需要的话，劳动合同里面没有规定违约金数目，公司说多少就多少吗？
谢谢！
明年一月份转正，但是我现在不想在公司干了。想离职。
看了下劳动合同书，说是要赔偿公司培养费和违约金，但是劳动合同书里面没有规定具体的违约金数目。我想问下，我这种情况需要赔偿违约金吗？如果需要的话，劳动合同里面没有规定违约金数目，公司说多少就多少吗？
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回复时间： 2011-12-12 18:35
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回复时间： 2011-12-12 17:11
关键公司有没有为你支付培训和培养的费用，如果没有就不存在违约金之说，如果有，应该有具体数目，然后按劳动合同期来计算赔偿费用，费用主要是培训费用
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回复时间： 2011-12-12 17:14
你在就业的三方协议中约定了违约金为3000元，现在你违约的话，就应当按约定支付3000元违约金的
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回复时间： 2011-12-12 17:18
一般劳动合同不得约定违约金，除非有签订专项培训协议、竞业限制。
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回复时间： 2011-12-12 17:53
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资。
急辞工扣钱是不合法的。
急辞工扣钱是不合法的。
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回复时间： 2011-12-12 20:18
违约金只对受公司特别培训的人员适用,对一般员工是不适用的.
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回复时间： 2011-12-13 10:54
一般无需承担违约金及培训费用，除非属于专项的技术培训。
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